El pasado 25 de diciembre, cuando celebramos la Navidad, fue el último de los días de descanso obligatorio para los trabajadores en México durante 2024, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En el ámbito educativo, los alumnos siguen disfrutando de las vacaciones de invierno que, aunque están programadas hasta el viernes 3 de enero de 2025, los alumnos de educación básica regresarán a las aulas hasta el jueves 9 debido a que antes habrá talleres de maestros y directores.
Por ello, para que vayas haciendo planes, en Unotv.com te damos la lista de los días feriados y puentes para el próximo año.
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¿Cuándo es el primer puente escolar del 2025?
En el caso de los puentes y megapuentes, de acuerdo con el calendario escolar 2024-2025, el primero del año será a finales de enero. A continuación te damos una lista completa de todos los que restan de este ciclo educativo.
Enero/febrero
- Megapuente – viernes 31 de enero (Consejo Técnico), sábado 1, domingo 2 y lunes 3 de febrero (por que se recorre el descanso del Día de la Constitución Mexicana, que es el 5 de febrero)
Febrero
- Puente – viernes 28 (consejo técnico) de febrero, sábado 1 y domingo 2 de marzo
Marzo
- Puente – sábado 15, domingo 16 y lunes 17 (Día del Natalicio de Benito Juárez) de marzo
- Puente – viernes 28 (Consejo Técnico), sábado 29 y domingo 30 de marzo
Abril
- *Vacaciones de Semana Santa – Del lunes 14 al viernes 25 de abril
Mayo
- *Jueves 1 de mayo (Día del Trabajo)
- Puente – Sábado 3, domingo 4 y lunes 5 (Batalla de Puebla) de mayo
- *Jueves 15 de mayo (Día del Maestro)
- Puente – viernes 30 (Consejo Técnico), sábado 31 de mayo y domingo 1 de junio
Junio
- Puente – viernes 27 (Consejo Técnico), sábado 28 y domingo 29 de junio
Julio
- *Fin de ciclo escolar – miércoles 16 de julio
Es importante recalcar que, hasta el momento sólo se pueden conocer cuáles serán los puentes o megapuentes escolares hasta julio, ya que no se ha dado a conocer el calendario escolar 2025-2026.
Además, varios de esos puentes no sólo beneficiarán a alumnos, algunos trabajadores también podrán disfrutar de ellos por conformarse por un día de descanso obligatorio.
Calendario de días festivos 2025
A través del Artículo 74 de la LFT se establecen todos los días de descanso obligatorio, por lo que para este año 2025, estos serán:
- 1 de enero, por Año Nuevo
- 3 de febrero (primer lunes), en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana
- 17 de marzo (tercer lunes), en conmemoración del 21 de marzo, Día del Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo, por el Día del Trabajo
- 16 de septiembre, por el aniversario del inicio de la Independencia de México
- 17 de noviembre (tercer lunes), en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre, por Navidad
Además, el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Días festivos no oficiales en México durante 2025
Asimismo, en México también hay días festivos no oficiales que se celebran tradicionalmente o tienen un significado cultural importante, pero que no están reconocidas por la Ley Federal del Trabajo como días de descanso obligatorio.
Esto significa que, aunque muchas personas los celebren, las empresas o patrones no están obligados a otorgar el día libre.
Aquí una lista de los días festivos no oficiales contemplados para este 2025:
- Día de la Candelaria (2 de febrero) – Se celebra 40 días después de Navidad y se acostumbra comer tamales
- Jueves y Viernes Santo (17 y 18 de abril) – Forman parte de la Semana Santa, una importante celebración de la fe católica
- Día de la Madre (10 de mayo) – Una fecha muy importante en México para celebrar a las mamás
- Día de Muertos (1 y 2 de noviembre) – Una de las tradiciones más representativas de México, donde se honra a los difuntos
- Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre) – Una importante celebración religiosa para los católicos en México
Es importante tener en cuenta que, aunque estos días no sean oficiales, algunas empresas o instituciones pueden optar por darlos libres o tener alguna consideración especial.
También es común que en las escuelas se suspendan las clases en algunas de estas fechas.
¿Cómo se pagan los días festivos en México si trabajé?
Al respecto, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda que en caso de que los trabajadores tengan que presentarse a laborar uno de los días de descanso obligatorio, el artículo 75 de la LFT establece lo siguiente:
“Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple”
Profedet.
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la misma normativa.
Así, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical, destacó la Profedet.
¿Cuándo se pagan triple y por qué?
En México, los días festivos se pagan al triple si el trabajador presta sus servicios durante esas fechas. Esto se debe a lo establecido en el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). A continuación los detalles:
- Días festivos oficiales: Si trabajas durante uno de los días festivos marcados en el Artículo 74 de la LFT, tienes derecho a recibir un pago especial. Estos días incluyen, entre otros:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Día de la Constitución (primer lunes de febrero)
- Día de la Independencia (16 de septiembre)
- Día de la Revolución (tercer lunes de noviembre)
- Navidad (25 de diciembre)
- Otros días oficialmente decretados.
- Cálculo del pago:
- El trabajador debe recibir su salario normal (por el hecho de que el día está contemplado como laborable).
- Adicionalmente, se debe pagar el doble del salario diario por trabajar en el día festivo.
- En total, esto equivale a tres veces el salario diario.
¿Por qué se paga triple?
La finalidad de esta disposición es compensar el esfuerzo adicional de los trabajadores que laboran en días en los que, por ley, deberían descansar. Es una manera de garantizar justicia laboral y equilibrio entre las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores.
Ejemplo de pago:
Si tu salario diario es de 300 pesos y trabajas en un día festivo oficial:
- Salario normal: 300 pesos
- Pago extra (doble): 600 pesos
- Total: 900 pesos por ese día de trabajo.
Es importante que los empleadores respeten estas disposiciones, ya que no cumplirlas puede generar sanciones legales.
Con información de: UNO TV