Si perdiste tu chamba y tu indemnización no te alcanza para sobrevivir mientras buscas empleo, hay un diputado que ya pensó en esa problemática.
Se trata del morenista Napoleón Gómez Urrutia, quien presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con respecto a las indemnizaciones de los trabajadores.
De acuerdo con la propuesta del exlíder sindical, se busca que cuando un trabajador sea despedido sin causa justificada reciba una indemnización de 90 días de sueldo por año laborado.
Actualmente la ley establece sólo 20 días de salario como compensación por cada año de servicio prestado.
El legislador argumentó que las condiciones de la economía implican más tiempo para reintegrarse al mundo laboral por lo que es necesario un aumento en la indemnización, además de que debe ser justa por el esfuerzo y tiempo brindados en determinado empleo.
“Es importante considerar que la cantidad puede aumentarse derivado de las dificultades que se encuentran al buscar reintegrarse al mercado laboral y que a su vez significa un esfuerzo mayor que podría ampliarse en tiempo, entrando en pausas laborales y ocasionando mayores conflictos en especial a mujeres y a la población de jóvenes”, dijo ante el Congreso al presentar su iniciativa.
“Una vez se dé por terminada la relación laboral, por las razones que sean, conforme a la ley, es el derecho a una indemnización sea justo y permita la solvencia económica necesaria para subsistir y sea congruente con el tiempo trabajado y el esfuerzo brindado en el trabajo”.
¿Cuándo aplica la indemnización de 20 días de salario por cada año?
La indemnización de 20 días de salario por año trabajado es un derecho establecido en el artículo 50 de la LFT para los empleados que son despedidos sin una causa justificada.
Este pago se otorga cuando:
- Hay un despido injustificado sin reinstalación
- Se termina la relación laboral por causas imputables al patrón
- Cierre injustificado de la empresa
- Modificación unilateral de condiciones laborales
Con información de: Radio Fórmula