Marcela Loyola
Trabajadores de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), están preocupados por prácticas al interior de la institución que, comprometen seriamente los principios de mérito, ética y profesionalismo, con la designación de personas en puestos de responsabilidad sin la preparación académica correspondiente —por motivos de afinidad personal con altos mandos administrativos—, lo que ha encendido las alertas entre trabajadores y académicos.
Uno de los casos más evidentes se presenta en la División de Informática, donde Juan Carlos Godoy Sánchez fue designado como jefe del Departamento de Administración de Tecnologías de la Información por la Jefa de la División de Informática, Claudia Elena Pesina Sifuentes, pese a no contar con una licenciatura. Esta decisión ha generado malestar en diversos sectores, que consideran que el nombramiento responde a una relación de amistad más que a criterios académicos o profesionales.
Más allá del nombramiento, lo que ha generado mayor indignación es la práctica —cada vez más frecuente, según denuncias internas— de ostentar públicamente títulos académicos sin haberlos obtenido formalmente. “¿Cómo es posible que se hagan llamar licenciados, maestros o doctores sin tener el grado correspondiente?”, cuestionan empleados inconformes, quienes afirman que esta conducta constituye una falta grave a la ética profesional y un engaño a la comunidad universitaria.
📲 ¡Entérate al momento! Únete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las noticias más importantes directo en tu celular ✅ https://whatsapp.com/channel/0029VankAjrEgGfFSMCatY1i
Los quejosos señalan que, la falta de acción por parte del rector Alejandro Zermeño Guerra, agrava aún más el panorama, pues “lejos de corregir la situación, ha respaldado a los funcionarios involucrados, lo cual, a juicio de varios sectores académicos, refuerza la percepción de solapamiento institucional y de una cultura de favoritismo que erosiona la confianza en la administración”.
Fuentes al interior de la universidad advierten que este tipo de prácticas deterioran la calidad institucional, desmotivan al personal calificado que es desplazado y contradicen los principios de transparencia y equidad que deben prevalecer en una institución pública.
Ante estos hechos, los trabajadores hacen un llamado a las autoridades educativas y órganos de fiscalización para que revisen con urgencia los procedimientos de asignación de cargos, “se exige que se garantice la correcta verificación de credenciales académicas y que los puestos de responsabilidad sean ocupados exclusivamente por personas con formación y experiencia comprobables. Tolerar el uso indebido de títulos y los nombramientos por amistad no sólo degrada la imagen de la UASLP, sino que traiciona su misión fundamental”.