La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo envió al Senado de la República una iniciativa de reforma enfocada en la reducción de la jornada laboral a 40 horas. El documento principal trató la modificación del tiempo de trabajo semanal.
La recepción de la iniciativa presidencial ocurrió hoy en la cámara alta. Laura Itzel Castillo Juárez, presidenta de la Mesa Directiva del Senado, informó que la propuesta de Claudia Sheinbaum apuntó a una reducción en los horarios de trabajo.
Se trató de dos documentos. Uno de ellos presentó una reforma a la Constitución.
La reforma precisó que, por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras disfrutarían de un día de descanso. Este día de descanso se otorgó con goce de salario íntegro.
Nuevos derechos
La iniciativa presidencial tuvo como objeto la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La LFT ya estableció cómo operarían las horas extra.
El documento especificó que el tiempo extraordinario no debe exceder las 12 horas en una semana. Las horas extraordinarias se distribuirán en un máximo de cuatro horas diarias y hasta en cuatro días de ese periodo.
Las horas extraordinarias se abonarán con un 100 por ciento más del salario ordinario. Conforme a la Ley de la materia, esto corresponde al 200% del salario por hora ordinaria.
¿Cómo será la reducción de jornada laboral?
Claudia Sheinbaum Pardo informó que la reducción de la jornada laboral sería gradual. La implementación inició formalmente el 1 de enero de 2027.
El calendario de la reforma estableció la reducción a 46 horas semanales en 2027. La jornada laboral disminuirá a 44 horas en el año 2028.
En 2029 la reducción continuará a 42 horas semanales. Finalmente, para 2030, la jornada laboral quedará establecida en 40 horas semanales.
La reducción de la jornada laboral no implicaría la disminución de sueldos, salarios o prestaciones. La reforma protegió la remuneración de las personas trabajadoras.
Se propuso una reforma a la LFT que obliga a los patrones a un registro. Los patrones registrarán de manera electrónica la jornada laboral, incluyeron el horario de inicio y finalización.
Los patrones proporcionarán el registro a la autoridad cuando se les requiera . La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirán las disposiciones que definan el ámbito de aplicación.
Lo más relevante de la iniciativa
- Reducción constitucional y en la Ley Federal del Trabajo de 48 a 40 horas semanales.
- Sin disminución de salarios ni prestaciones.
- Prohibición absoluta de horas extras para menores de edad.
- Implementación gradual de 2 horas menos por año a partir de 2027, hasta llegar a 40 en enero de 2030.
- Registro obligatorio de horas ordinarias y extraordinarias por parte de los empleadores.
- Límite máximo de 12 horas diarias sumando jornada y horas extra.
- Topes a horas extraordinarias pagadas al triple, restringidas a un máximo de 4 horas semanales.
Con Información de Debate.