MÉXICO.- La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en México reavivó expectativas entre trabajadores, empresas y sindicatos. Sin embargo, detrás del entusiasmo está un dato que cambia por completo la conversación: más de la mitad de los trabajadores en México se encuentran en la informalidad.
Esto significa que millones de personas no están registradas ante el IMSS, no tienen contrato, no cuentan con horarios fijos y, en la práctica, no verán ningún beneficio inmediato, aunque la jornada legal se reduzca a 40 horas.
Esta nota explica por qué la reducción de jornada, por sí sola, no modificará la realidad de la informalidad, qué implicaría una solución integral y qué tendría que cambiar para que el impacto llegue a todos los trabajadores.
¿Cuánta gente trabaja en la informalidad hoy en México?
- Más del 55 % de la población ocupada trabaja fuera del marco formal.
- Esto incluye:
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- Comercio ambulante
- Servicios sin contrato
- Trabajo doméstico sin seguridad social
- Agricultura sin registro laboral
- Repartidores y trabajadores de plataformas
- La mayoría no tiene:
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- Horario definido
- Vacaciones pagadas
- Seguridad social
- Seguro por riesgos laborales
- Ahorro para el retiro
¿Por qué la reducción de jornada no alcanzará a las personas en informalidad?
No existe un contrato que establezca horarios
Si no hay un acuerdo formal, el “horario” depende del flujo de clientes o necesidades del día.
No hay inspecciones laborales en espacios informales
No es posible obligar a un comercio informal o empleo sin registro a cumplir con la ley.
La informalidad funciona con otras reglas
- Jornadas largas o intermitentes
- Pago por día o entrega
- Sin prestaciones
- Sin supervisión oficial
La reducción de jornada beneficiará solo a quienes ya están formalizados
Los que tienen contrato verán reducción de horas.Los informales no verán cambio alguno.
¿Qué tendría que pasar para que la reforma llegue a todos?
1. Fortalecer inspecciones de trabajo
- Mayor presencia en sectores donde la evasión es alta.
- Más inspecciones sorpresa.
2. Incentivos para que pequeñas empresas formalicen
- Cuotas reducidas al IMSS para microempresas.
- Simplificación de trámites.
3. Programas de transición al empleo formal
- Capacitación
- Becas
- Créditos productivos
4. Regulación de nuevas formas de trabajo
- Plataformas digitales
- Trabajo independiente
- Comercio digital sin registro
¿Se puede reducir la informalidad?
Sí, pero requiere una estrategia completa de:
- Regulación
- Incentivos
- Fiscalización
- Inclusión financiera
- Simplificación administrativa
Reducir la jornada es importante, pero no suficiente.
La reforma de 40 horas puede mejorar la calidad de vida de quienes trabajan en la formalidad, pero millones de personas seguirán sin acceso a protección laboral, a menos que México avance también en regulación, formalización y vigilancia laboral real.
Con Información de La Jornada.