Marcela Loyola
Personal administrativo de la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), protestó este miércoles debido a que la Defensoría de Derechos Universitarios (DDU), quiere dar carpetazo a sus quejas, sin resolver el hostigamiento y acoso laboral del que son objeto por parte de la directora Celia Mireles Cárdenas y otros directivos.
Los trabajadores denunciaron desde hace meses terror laboral al interior de la facultad, violación sistemática de leyes y de estatutos universitarios, así como de disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, irregularidades cometidas por Celia Mireles, Norma Liliana Ariceaga Hernández y Roció Elena Leura Vargas.
Expusieron que, varios trabajadores han sido víctimas de represalias, hostigamiento laboral, abuso de autoridad y violaciones a sus derechos laborales y humanos, por lo que 11 han optado por separarse de sus cargos ante el acoso constante y la falta de protección institucional, pero de la Abogacía General les informaron que, aceptaron un acuerdo, lo cual es falso y exigen que la DDU realice su trabajo y proteja sus derechos humanos.
Los quejosos colocaron una serie de pancartas al interior de la facultad donde se lee: “Seguimos en espera de una resolución. El personal administrativo aún no a “aceptado”. DDU no mientas”, “por abuso de poder, hostigamiento laboral al personal administrativo por parte de los directivos de la FCI”, entre otros.
Narraron que, hoy se enteraron del cierre de carpetas derivado de que, a su representante de la erradicación de violencia, Guadalupe Vera, la abogada general Urenda Navarro le dio a conocer que se cerró el expediente, esto sin avisar a los afectados de alguna resolución y pese a que continua la violencia laboral en su contra y por eso decidieron manifestarse pacíficamente.
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Exigen que, se atiendan las quejas y haya una resolución favorable para las víctimas, sobre todo que haya una sanción para los responsables y que la DDU no les quera dar “atole con el dedo” y se pronuncie reconociendo el hostigamiento laboral que está documentado y, de no hacerlo se irán a otras instancias, ya que la UASLP debe de cumplir con la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que establece las directrices para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.