La Presidenta del Sistema Municipal DIF, Estela Arriaga Márquez y el Alcalde Enrique Galindo hicieron entrega de los primeros 25 distintivos a las empresas que participaron en el programa Balance Trabajo – Familia, que tiene como objetivo lograr un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales y familiares de los trabajadores.
En un mundo en el que la vida profesional puede ser agitada y exigente, es esencial reconocer la necesidad de encontrar armonía y bienestar en ambos aspectos de nuestra vida, enfatizó la Presidenta del DIF Municipal, Estela Arriaga Márquez, quien convocó a más empresas a involucrarse en generar condiciones laborales que permitan una mayor convivencia familiar para que obtengan este distintivo.
Señaló que es muy importante reflexionar sobre cómo se puede gestionar de manera más efectiva el tiempo y energía para cumplir con las obligaciones laborales y, al mismo tiempo, dedicar atención a nuestras familias, ya que la conciliación entre el trabajo y la familia no debe ser solo un deseo, sino una necesidad para mantener una vida plena y satisfactoria.
La Presidenta del Sistema Municipal DIF agregó que en un entorno laboral cada vez más competitivo y demandante, muchas personas se enfrentan al desafío de equilibrar el trabajo con las necesidades de su vida familiar, ya que el estrés y la presión pueden afectar negativamente la salud y relaciones personales si no existe un equilibrio adecuado.
Arriaga Márquez reconoció la disposición de las empresas que hoy recibieron el distintivo y dijo tener confianza en que cada vez más empresas e instituciones se sumen a este programa y hagan los ajustes que permitan encontrar un equilibrio para que su personal pueda ser más productivo en el trabajo y disfrutar de relaciones familiares más sólidas y satisfactorias. El Presidente Municipal Enrique Galindo Ceballos reconoció el interés de las empresas de San Luis Potosí para fomentar la armonía familiar entre sus trabajadores, por lo que instó al DIF Municipal a seguir cada año con la entrega de estos reconocimientos, que motiven a las y los empleadores a seguir mejorando la dinámica de las familias potosinas, lo que redundará en un beneficio para toda la sociedad de la Capital.