Marcela Loyola
Trabajadores administrativos denunciaron que, autoridades de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), encabezadas por Alejandro Zermeño Guerra, está violentando su contrato colectivo de trabajo en complicidad con su líder sindical, Gerardo Rivera Müller, limitando sus derechos ya adquiridos.
Informaron que, en días pasados a través de dos oficios, las autoridades universitarias emitieron disposiciones que limitan los derechos laborales del personal administrativo, mientras que, el sindicato permanece en silencio. “Una vez más, queda en evidencia la falta de liderazgo y compromiso de quienes dicen representar a las y los trabajadores”.
Detallaron qué, la Oficina de la Abogacía General de la UASLP emitió el oficio DDH-615-2025, en el que interpreta de manera unilateral que los permisos establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) solo podrán otorgarse una vez por semestre, sin importar la causa o el tipo de permiso, medida que restringe derechos fundamentales.
Exponen qué, los permisos se otorgan por: fallecimiento de familiares; hospitalización de hijas, hijos, padres o cónyuges; cuidados maternos o paternos; enfermedades graves en la infancia; nupcias, adopciones, y más, pero ahora no se podrán solicitar dos en el mismo semestre.
Agregan que, todo lo anterior está contemplado en la Cláusula 69 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que no establece ningún tipo de limitación semestral acumulativa, salvo en el caso particular de los permisos por motivos personales (inciso a). “La imposición de esta nueva restricción es ilegal y va en contra de lo pactado entre trabajadores y universidad”.
Los quejosos señalan que, también se les ha informado que en el Centro de Salud Universitario ya no se emitirán incapacidades ni permisos por cuidados maternos, afectando directamente a madres, padres y personas cuidadoras. “Esto representa un grave retroceso en derechos laborales y reproductivos, así como una violación a la conciliación entre la vida laboral y familiar”.
Reprueban que, este tipo de medidas impuestas sin consulta ni defensa sindical están haciendo que las y los trabajadores pierdan: derecho pleno a permisos por causas justificadas, incluso en casos graves y humanitarios; acceso a cuidados maternos, paternales o infantiles, fundamentales para las familias trabajadoras; seguridad jurídica, ya que el empleador puede imponer nuevas reglas arbitrariamente.
Asimismo, pierden capacidad de defensa colectiva, porque el sindicato no actúa ni impugna estas violaciones y, confianza en la representación sindical, porque el silencio también es una forma de traición.
“Esto no es menor. Lo que hoy se “interpreta” puede mañana convertirse en norma impuesta, debilitando aún más los derechos ganados con años de lucha y negociación. Y mientras todo esto ocurre ¿dónde está el sindicato? ¿Dónde está el respaldo legal y político? ¿Por qué no hay postura pública ni acción jurídica? ¿Quién está defendiendo el contrato colectivo firmado por las y los trabajadores?”, cuestionan y lamentan la la inacción legal del sindical.
Los trabajadores exigen: la anulación inmediata del criterio impuesto por la Abogacía General; la intervención urgente del sindicato con acciones jurídicas reales; un posicionamiento firme y público a favor de los derechos de las bases y restituir los permisos conforme a lo estipulado en el CCT.
📲 ¡Entérate al momento! Únete a nuestro canal de WhatsApp y recibe las noticias más importantes directo en tu celular ✅ https://whatsapp.com/channel/0029VankAjrEgGfFSMCatY1i
“¡Ya basta de un sindicato mudo! ¡Ya basta de traicionar por omisión! La defensa sindical no se hace desde el acomodo, sino desde la acción. Hoy más que nunca, se necesita una dirigencia con carácter, preparación y verdadera convicción. Exigimos respuestas, no excusas. Acción, no sumisión”, puntualizó.