Perla Ponce
El incremento del 13% al salario mínimo anunciado por la presidenta Claudia Sheinbaum podría generar presión financiera en las empresas potosinas e incentivar el crecimiento de la informalidad laboral en el estado, advirtió el economista Leonardo David Tenorio Martínez, doctor en Economía de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP).
El especialista explicó que el salario tiene efectos directos en ambos polos de la economía: para las empresas representa un costo que influye en su margen de ganancia, mientras que para las familias es el principal ingreso del que depende su capacidad de consumo. Por ello, indicó, cualquier ajuste salarial incide en el movimiento productivo y en el mercado interno.
Tenorio recordó que, tras décadas de caída del salario real desde los años setenta, los últimos gobiernos han impulsado incrementos sostenidos, tendencia que continúa con la nueva administración. Sin embargo, alertó que esta política ya no está respaldada por un crecimiento equivalente en la productividad. “Desde hace dos o tres años la productividad tiende a disminuir, mientras que los salarios tienden a subir”, señaló.
Este desfase, añadió, incrementa el costo del trabajo sin que exista un aumento proporcional en la capacidad productiva, lo que coloca a las empresas en una situación de desventaja y las vuelve menos propensas a contratar o mantenerse dentro de la formalidad. “Cada vez más empresas que estaban dentro de la formalidad deciden no incorporarse o salirse de ella”, afirmó.
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El economista advirtió que este fenómeno se traduce en afectaciones laborales directas, pues los trabajadores que quedan fuera del sistema formal pierden acceso a prestaciones y seguridad social. En ese contexto, consideró que el aumento salarial anunciado no toma en cuenta el comportamiento de la inversión, la productividad ni las condiciones actuales del sector productivo.