Marcela Loyola
Ante el Congreso del Estado se presentó la iniciativa ciudadana conocida como “Ley Yùlì”, un conjunto de propuestas legislativas que buscan garantizar derechos laborales básicos frente a prácticas abusivas que afectan a personas trabajadoras en el estado, particularmente en centros de trabajo operados por empleadores extranjeros.
La iniciativa fue presentada por la ciudadana Julieta Terán, a partir de experiencias reales documentadas en sectores como comercio, importadoras, tiendas de tecnología, restaurantes y cadenas comerciales, donde personas trabajadoras laboran sin contrato, sin afiliación al IMSS, con maltrato, discriminación y barreras de idioma que ponen en riesgo su seguridad y dignidad.
La “Ley Yùlì” se ha dividido estratégicamente en siete iniciativas específicas, entre las que destacan: la obligación de que toda comunicación laboral se realice en idioma español y la afiliación obligatoria al IMSS desde el primer día de trabajo, sin excepciones.
La promovente subrayó que, esta iniciativa no está en contra de la inversión extranjera, sino a favor del cumplimiento de la ley mexicana, los derechos humanos, la seguridad laboral y la dignidad de las personas trabajadoras.
“En México nadie debería trabajar adivinando órdenes, sin seguro social o bajo discriminación. La dignidad laboral no es negociable”, declaró Julieta Terán.
La iniciativa fue presentada ante las instancias correspondientes y busca el respaldo de diputados, colectivos, activistas, ciudadanía y medios de comunicación para visibilizar una problemática estructural que continúa normalizándose.