Con el objetivo de realizar un diagnóstico de las condiciones institucionales y el balance en la implementación del plan de trabajo desde la designación de las Unidades para la Igualdad de Género (UIG) y para contribuir a su fortalecimiento, así como abonar al alcance de sus objetivos y atribuciones, se realizó un Conversatorio Virtual, informó Erika Velázquez Gutiérrez, directora general del Instituto de las Mujeres del Estado (IMES).
Con la participación de 32 responsables de las unidades para la igualdad de género, en la primera sesión se abordaron temas como: la Unidad para la Igualdad de Género en el organigrama y en los Manuales de Organización y Procedimientos, su ubicación, espacio físico digno e insumos para operar, asignación de recurso, interés y compromiso de titulares y personal directivo, interés del personal de base y honorarios para recibir capacitación en materia de igualdad e involucrarse en la difusión de contenidos que promuevan la igualdad y eliminación de la violencia.
En el segundo día de trabajos las asistentes hablaron sobre cómo trabaja la Unidad con los Comités institucionales, la participación de la Unidad en quejas relacionadas con casos de acoso y hostigamiento sexual o laboral, mecanismos que utilizan para la atención de quejas, entre otros.
Al final del conversatorio se realizaron acuerdos para fortalecer a estas Unidades, entre los que destacan, publicar en el Periódico Oficial el Protocolo de intervención para casos de hostigamiento y acoso sexual en las dependencias y entidades del Gobierno del Estado de San Luis Potosí y el Programa único de sensibilización, formación, capacitación y profesionalización en materia de derechos humanos de las mujeres para las y los servidores públicos estatales, documentos que ya fueron elaborados pero que es necesario publicar para institucionalizarlos y darle mayor fuerza a su implementación.