Marcela Loyola
Residentes y estudiantes de postgrado de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), presentaron una queja formal por problemas de acoso, discriminación y agresividad suscitados en Hospital Central “Dr. Ignacio Morones Prieto” por parte de Alejandro N, jefe de departamento en dicho nosocomio.
Los afectados, quienes presentaron las quejas ante Defensoría de Derechos Universitarios, la División de Servicios Estudiantiles, la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) y Conapred, señalaron que Alejandro “N” ha afectado su integridad personal y como médicos residentes, además que entre los afectados hay una persona sordomuda estudiante de otro estado.
Uno de los quejosos narró que, en enero de este año se agravó la problemática cuando le gritó, por causa de que los pacientes no tenían el material necesario para ser operados, pese a que ese no es su trabajo ni responsabilidad, pues le dijo: “es que ese es el pinche problema contigo Jara, no quieres hacer tu trabajo, me enferma tu falta de actitud, estoy hasta la madre de ti, todo el servicio te detesta, eres detestable para el servicio, María Elena me ha pedido que te corra cuatro veces y te he defendido”.
Agregó que, además, lo amenazó: “de mi cuenta corre que te corran de la residencia o te cancelen tu rotación en España, de mi cuenta corre porque esto ya es personal conmigo y con los demás”. Inmediatamente fue a solicitar una cita con el subdirector de Educación e Investigación en Salud, para manifestarle lo ocurrido, pero se puso del lado del denunciado.
Otro de los denunciantes relató que, desde su entrevista con Alejandro N hubo problemas, pues le dijo: “y tú, ¿por qué estás aquí?, ¿por lástima?, ¿cómo estudiaste medicina y cómo planeas hacer la residencia si eres sordo?, a lo que respondió: “Me he adaptado con ayuda de la app de transcripción, con el micrófono de mi aparato auditivo y mi iPhone”, pero se mostró escéptico y le dijo textualmente: “tú no deberías de estar aquí”.
Añadió que, desde el inicio de su residencia médica, ha sido segregado en innumerables ocasiones de las distintas áreas de trabajo del servicio, siendo testigo y teniendo conocimiento el jefe, “quien en lugar de brindarme su apoyo se ha comportado de manera altanera, grosera y discriminatoria como previamente se narró.
Un ejemplo de esto es que iniciando el año académico 2022, fui ignorado los 5 días de la semana y por lo tanto no tuve la posibilidad de realizar ningún ultrasonido, afectando mi desarrollo y estado de ánimo”.
Una quejosa manifestó que Alejandro “N” se negó a firmarle una rotación en el mes de noviembre, pese a que ya habían pactado porque esa cuando podía realizarlos, además que le ha propuesto hacer mal uso de su jerarquía con sus compañeros residentes de menor grado para afectarlos laboral y emocionalmente.
Un residente contó que el 25 de octubre del año pasado, a él y a todos los residentes los encerró en la sala de juntas, donde les grito: “van a entender por las malas, hasta donde tope, les voy a hacer la vida imposible, se van a quedar sin rotaciones”, supuestamente porque le llegaron quejas, pero no los dejaba explicar.
Agregaron que el denunciado ha hecho comentarios despectivos hasta de pacientes, como fue en un ultrasonido pélvico de una paciente femenina, donde expresó despectivamente y en tono burlón: “A ésta le dieron hasta por donde no” y contra residentes hace comentarios como: “¿dónde estás? puta madre, ya saben que deben de estar aquí, me lleva la chingada, siempre es lo mismo con ustedes”.
