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VIDEO | Victima de abuso sexual exige que no se reinstale a su agresor en la Seduvop

Marcela Loyola

La víctima, “MaryChuy” Almendárez Prieto, se manifestó contra Alejandro Polanco Acosta, presidente del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), para exigir que vote en contra por la demanda laboral promovida por Juan Martín Gatica Izaguirre para su reinstalación en la Secretaría de Desarrollo Urbano, Vivienda y Obras Públicas (Seduvop), por cesarlo de su puesto de trabajo, luego de que se dé declarará culpable de abuso sexual.

MaryChuy recordó que, a Juan Martín Gatica lo cesaron por las denuncias de violencia de género, violencia institucional y acoso sexual que ella interpuso en contra de este exfuncionario de la Seduvop, situación que le preocupa porque interpuso un juicio laboral para ser reincorporado a su puesto de trabajo en la misma área en que ella se desenvuelve.

“Para mí esto significa un daño directo, revictimización y hasta daño psicológico en mi vida diaria. Hasta donde sé, Martín Gatica interpuso un juicio de amparo en contra de la Seduvop para ser reincorporado a su puesto, un puesto que está en el área de trabajo donde yo me desenvuelvo”, lamentó.

Puntualizó que, Gatica Izaguirre tiene una sentencia condenatoria por violencia y acoso sexual, motivo que tiene que ser suficiente para no dar una resolución a favor de este conflicto laboral, por lo que pidió que en el proceso se siga con perspectiva de género.

“Solo sé que las víctimas no existimos, yo le exigí a Alejandro Polanco intervenga y que no voten a favor de Martin Gatica. Ya son 10 años de lucha, para otra vez saber que vuelve a ese espacio de trabajo a pesar de que es un violentador de mujeres. Esto es un conflicto de intereses en donde interviene el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado (SUTSGE), ellos quieren que sea reincorporado porque está haciendo campaña en la Huasteca para ser el nuevo presidente de este sindicato”, reprobó.

Marychuy hizo un llamado al gobernador Ricardo Gallardo Cardona para que intervenga y su administración no acceda a tener empleados que tienen un historial de violencia en contra de las mujeres, sobre todo porque el SUTSGE esta intercediendo para que se le reinstale y esto genera conflictos de interés.

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